Agile Wege zu einer agilen Organisation!
Agile Organisationsentwicklung:
1. Organisationen im agilen Wandel systematisch & professionell begleiten
2. Organisation fördern und langfristig zu Agilität befähigen
3. Agilen Wandel selbst agil, kundenzentriert & iterativ durchführen (eat your own dog food)
Ziele
- Unternehmensziele effektiv erreichen
- Probleme eigenständig effektiv lösen
- Bewusste Entwicklung hin zu einer lernenden Organisation: sich mit einer ständig verändernden Umwelt (z. B. Kundenbedürfnisse, Wettbewerb) selbstverständlich auseinandersetzen, aus Fehlern lernen, Handlungsalternativen ausprobieren und ausbauen
Veränderung von Rahmenfaktoren
Passende Aufbau-, Ablauf- & Arbeitsorganisation
- Explizite Arbeit mit Vision und Zielen
- Planung, Controlling & Key Performance Indicators
- Entscheidungen gemeinsam treffen
- Kultur
- Leadership & Management
- Gezielte Redundanz in der Kommunikation
- Vertrauen
- Gruppendynamiken
- Menschenbild
- Paradigmenwechsel bezüglich Führung, Rolle der Kunden und Verständnis von Arbeit
Bedeutende Aspekte unserer Arbeit
Co-Creation, Netzwerk, Iterative Auftragsklärung, Kontext & Analyse, Nachhaltigkeit, Intelligente Verlaufsplanung, Prozessbegleitung
Unser konkretes Angebot für euch
■ Einführung Agile
■ Agile Transformation
■ Agile Piloten
■ Agile @ Scale
■ Einführung von OE-Abteilung/-Team
■ Begleitung von OE im Tandemprinzip
■ Interims-OE
■ Training OE-Kompetenz
■ Agile »Zielvereinbarung« mit OKRs
■ Training & Einführung agiler Methoden (Scrum, Kanban, Design Thinking, OKR)